กองนโยบายและแผน มรภ.สงขลา จัดอบรมพัฒนาบุคลากรเพื่อเตรียมความพร้อมในการลงพื้นที่ของชุมชน ขับเคลื่อนนโยบาย สป.อว. เดินหน้ามหาวิทยาลัยเพื่อท้องถิ่น เสริมสร้างศักยภาพการทำงาน ควบคู่จัดทำแผนตามความต้องการของชุมชนในพื้นที่บริการวิชาการสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืน
เมื่อวันที่ 26-28 สิงหาคม 2568 กองนโยบายและแผน สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา (มรภ.สงขลา) จัดโครงการอบรมและสัมมนาเชิงปฏิบัติการ และลงพื้นที่เพื่อพัฒนาบุคลากรเพื่อเตรียมความพร้อมในการลงพื้นที่ของชุมชน (Train the Trainer/SKRU Ready?) ณ พื้นที่ใน จ.พัทลุง ประกอบด้วย โรงแรมดุสิตปริ๊นเซสพัทลุง นาริมเล ต.ลำปำ อ.เมืองพัทลุง จ.พัทลุง ชุมชนตำบลทะเลน้อย ต.ทะเลน้อย อ.ควนขนุน จ.พัทลุง ศูนย์ศิลปาชีพบ้านหัวป่าเขียว ต.ทะเลน้อย อ.ควนขนุน จ.พัทลุง และ กลุ่มวิสาหกิจชุมชนท่าช้างฟื้นฟูเศรษฐกิจ ต.พนางตุง อ.ควนขนุน จ.พัทลุง โดย ผศ.พิเชษฐ์ จันทวี รักษาราชการแทนอธิการบดี มรภ.สงขลา ได้มอบหมายให้ รศ.ดร.วีระชัย แสงฉาย รองอธิการบดีฝ่ายวิชาการและวิจัย เป็นประธานในพิธีเปิด กล่าวปิดโครงการโดย อาจารย์วันฉัตร จารุวรรณโน รองอธิการบดีฝ่ายวางแผนและงบประมาณ
โครงการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาศักยภาพการทำงานเชิงพื้นที่ของบุคลากรมหาวิทยาลัย และเพื่อจัดทำแผนความต้องการของพื้นที่ ตลอดจนจัดทำแผนการพัฒนาบุคลากรรายบุคคลด้านการพัฒนาเชิงพื้นที่ ซึ่งที่มาของการจัดโครงการในครั้งนี้ สืบเนื่องจากสำนักงานปลัดกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (สป.อว.) ได้ดำเนินโครงการพลิกโฉมมหาวิทยาลัยตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เพื่อมุ่งเน้นให้สถาบันอุดมศึกษาเกิดการปฏิรูประบบบริหาร มีการผลิตกำลังคนคุณภาพสูงที่สอดคล้องกับทิศทางการพัฒนาของประเทศ สร้างจุดต่างตามความถนัดและมีความหลากหลายตามพันธกิจและความเชี่ยวชาญตามสังกัดกลุ่มสถาบันอุดมศึกษา
สป.อว. เล็งเห็นว่าการปฏิรูประบบบริหารงานบุคลากรสถาบันอุดมศึกษาสังกัดกลุ่มพัฒนาชุมชนท้องถิ่น (กลุ่ม 3) เป็นเรื่องที่ต้องผลักดันเพื่อให้เกิดผลสัมฤทธิ์อย่างเป็นรูปธรรม และควรจะมีแนวทางในการขับเคลื่อนและพัฒนาเป็นไปในทิศทางเดียวกัน เพื่อให้สามารถตอบโจทย์การพัฒนาองค์กร พัฒนาชุมชน และสังคมที่สอดคล้องกับความคาดหวังของประเทศในภาพรวมได้
ทั้งนี้ มรภ.สงขลา ได้รับคัดเลือกจาก สป.อว. เป็นมหาวิทยาลัยนำร่องภายใต้โครงการพัฒนาระบบบริหารงานบุคลากรเชิงรุกสู่การพลิกโฉมมหาวิทยาลัย “กลุ่มพัฒนาชุมชนท้องถิ่น” (กลุ่ม 3) ภายใต้โครงการพัฒนาความเป็นเลิศของสถาบันอุดมศึกษาและพัฒนากำลังคนขั้นสูง (Reinventing University) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยมีเป้าหมาย “3 เปลี่ยน” คือ “เปลี่ยนแนวทางการบริหารบุคคล” “เปลี่ยนการจัดสรรงบประมาณพัฒนาบุคลากร” และ “เปลี่ยนการจัดทำยุทธศาสตร์การบริหารบุคคล”
จากสภาพแวดล้อมของมหาวิทยาลัย พบว่ามีความท้าทายเชิงรุกในการพัฒนาท้องถิ่น ดังนี้ 1. การเพิ่มศักยภาพให้บุคลากรให้รองรับกับการพัฒนาหลักสูตร Re Skill/ Up Skill/ New Skill หลักสูตร Non-degree หลักสูตรสหกิจศึกษาและอื่น ๆ และสำหรับการพัฒนาชุมชนท้องถิ่นในพื้นที่บริการให้มีความเข้มแข็ง 2. คู่แข่งขันหรือสถาบันการศึกษาในพื้นที่มีจำนวนมาก จึงมีความท้าทายในการสร้างการยอมรับในการเป็นแหล่งเรียนรู้ และความสามารถในการพัฒนาชุมชนให้เป็นชุมชนต้นแบบ การนำองค์ความรู้ไปใช้พัฒนา ชุมชน สังคม และพื้นที่ได้อย่างแท้จริง 3. สร้างรายได้จากระบบเศรษฐกิจฐานรากให้เพิ่มขึ้น
ดังนั้น มรภ.สงขลา จึงต้องการที่จะพัฒนาระบบและกลไกเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงด้านการบริหารงานบุคคล ได้แก่ มหาวิทยาลัยต้องมีฐานข้อมูลบุคลากรและหลักเกณฑ์การกำหนดสัดส่วนภาระงานของบุคลากรที่ทำงานเชิงพื้นที่ บุคลากรของมหาวิทยาลัยต้องมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทและหน้าที่ของมหาวิทยาลัย กลุ่ม 3 กลุ่มพัฒนาชุมชนท้องถิ่นหรือชุมชนอื่น และมีความตระหนักในการพัฒนาศักยภาพตนเองเพื่อรองรับนโยบาย/แผนยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัยในการขับเคลื่อนภารกิจ “สถาบันอุดมศึกษาเพื่อการพัฒนาท้องถิ่น” ตามปรัชญาของมหาวิทยาลัยที่กำหนดไว้ พร้อมทั้งจัดทำแผนงาน/โครงการ จัดสรรทรัพยากรที่มีเพื่อสนับสนุนการขับเคลื่อนนโยบายมหาวิทยาลัย กลุ่ม 3 เพื่อให้เกิดความยั่งยืนในพื้นที่บริการของมหาวิทยาลัย
ตลอดจนแนวทาง/หัวข้อในการพัฒนาบุคลากรตามความต้องการ/จำเป็นที่ต้องมี เพื่อเตรียมความพร้อมในการลงพื้นที่บริการที่มหาวิทยาลัยรับผิดชอบใน 3 จังหวัด คือ จ.สงขลา จ.สตูล และ จ.พัทลุง และได้กำหนดประเด็นที่ต้องการพัฒนากับ Performance-based HRM ตามเป้าหมายการ Reinventing คือ 1. In house training and Network (Mindset) 2. ระบบบริหารจัดการด้านการบริหารงานบุคคล 3. ฐานข้อมูลบุคลากรและกำหนดสัดส่วนของบุคลากรที่ทำงานเชิงพื้นที่ มรภ.สงขลา จึงได้จัดทำโครงการในครั้งนี้ เพื่อร่วมขับเคลื่อนนโยบายของ สป.อว. และเสริมสร้างศักยภาพบุคลากรของมหาวิทยาลัย เพื่อร่วมพัฒนาชุมชนท้องถิ่นและพื้นที่รับผิดชอบ
ติดตามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ https://www.skru.ac.th/th/photo/2025082801